帕金森定律

帕金森定律(Parkinson’s Law)是官僚主义或者官僚主义现象的一种别称,被称为而是世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”和“大企业病”。

此定律源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》。

他在《帕金森定律》一书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三种选择:

第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作。

自己只需发号施令,他们也不会对自己构成威胁。两个助手若无能,就会上行下效,再为自己找两个更无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。

很多企业和政府单位就会造成这种现象的发生,内部腐败不堪,所以国家在扫除贪腐的过程中,并不是说一一剔除干净,那是不太现实,但是保持着严打的姿势可以维持国家内部廉政的可持续性。

历史很多地方在证明着帕金森定律的正确性,打倒恶龙的勇士最终也会长出鳞片与爪牙,组织必须把管理单位的用人权放在公正公开平等科学合理的用人制度上,不受人为因素干扰,但是做到如此谈何容易。

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帕金森定律
帕金森定律(Parkinson’s Law)是官僚主义或者官僚主义现象的一种别称,被称为而是世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、...
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March 19, 2019
zlatanera
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王誉睿
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